钟山县坚持精准落实“三个区分开来”，更加突出严管厚爱结合、激励约束并重，做到早发现早提醒、讲政策给出路、受诬告作澄清、被处分作回访，在纪法情理贯通融合中树立正确导向，激发干部干事创业内生动力。

用好谈话提醒机制。县纪委监委机关每季度以工作提醒函的方式，“点对点”向县领导抄送违纪违法案件情况，督促落实“一岗双责”，及时约谈发生违纪违法案件的分管、联系单位主要负责人。2020年以来，发出工作提醒函5份，推动县处级领导谈话提醒245人次，其中县委主要领导谈话提醒47人次。

准确把握运用政策策略。结合当前正在开展的政法队伍教育整顿工作，为全县200多名政法系统干警作廉政教育报告，通过通报典型案例、剖析案发原因、讲解“自查从宽、被查从严”政策，动员政法干警放下思想包袱，主动交代问题，争取从宽处理。专项治理工作开展以来，全县政法干警向纪检监察机关主动说明问题20人，立案2人，组织处理2人。

用好澄清正名机制。制定印发《钟山县失实检举控告澄清工作方案》，切实把澄清正名工作做细做实，2020年以来，及时为7名受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，旗帜鲜明的为实干者撑腰，进一步激发干部的实干热情。

促进回访教育规范化。创新工作举措，联合县委组织部制定印发《钟山县关于对党纪政务处分、组织处理等人员进行回访教育的实施办法》，常态化做好被处理处分人员跟踪教育回访。2020年以来，共对受处分人员进行回访教育88人次，帮助被处理处分人员正确对待组织的处理，促进干部从“有错”向“有位”转变。