钟山县按照“打铁还需自身硬、信任不能代替监督”的要求，从强化教育引导、严把入口关、规范执纪行为、健全监督机制入手，通过“四强化四提升”，坚决防止“灯下黑”，不断提升干部队伍素质，着力锻造一支让党放心、人民满意、腐败分子胆寒的纪律铁军。

一是强化教育引导，不断提升自我监督能力。建立健全县纪委机关干部政治理论学习制度，规定每周一上午为委局机关干部学习日。通过学习党内“两部”法规、习近平重要讲话精神和中央纪委全会精神等，来引导纪检监察干部不断增强自律意识和自觉接受监督意识。同时，创新推行干部约谈制度，单位主要领导找班子成员谈心，班子成员找股室主任谈心，股室主任找一般干部谈心，切实做到“每年一必谈、每季一约谈”，通过开展谈心活动，及时掌握纪检干部的思想动态，防止小问题演变成大问题。

二是强化日常监督，切实提升监督全面性。在全县纪检监察系统开展会员卡专项清退活动，着力纠正享乐主义，奢靡之风等不良风气。通过分发纪检监察干部日常管理制度小卡片，签订《家庭助廉倡议书》以取得纪检监察干部家庭内部监督与谅解，督促纪检干部把好廉洁关，做好份内事。认真落实岗位责任制，要求全县纪检监察干部在履职时，严格把握政策，慎重对待处理人和事，严格遵守办案纪律，自觉践行“五严守、五禁止”纪律要求，绝不办人情案、关系案。

三是强化内外结合，切实提升监督主动性。全县监察系统开展廉政风险防控工作。改变网络监察模式，由以前的上级转交网络实名举报贴，县纪委办理模式，转变成现在的主动关注、主动督办模式。严格执纪，对于纪检监察干部的违纪违法问题，坚持“零容忍”，严肃查处选择性办案、跑风漏气、以案谋私等违纪违法行为。同时通过常规检查、系统巡察、内部约谈、举办反腐倡廉教育专题党课等，加强纪检干部内部管理和自我监督意识。

四是强化考核奖惩，不断提升指挥棒作用。建立干部绩效考核机制，实行乡镇纪委书记向县纪委常委会年度述职述廉，接受县纪委评议，年终对纪检监察干部进行年度考核，并把考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据，促进了纪检监察干部认真履职。充分体现了县委县政府对纪检监察干部高看一眼、厚爱一分，也说明了“有为就有位”，大大提高了纪检监察干部工作的积极性。